ワークスタイル
中央アド新社にとって最大の事業エンジンは、人、つまり社員一人ひとり。
多様なスペシャリティ・個性・モチベーションの総量が中央アド新社の資本価値です。
社員一人ひとりとチームがベストパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方と各種制度を用意しています。
働き方
-
ベストプレイスで働く（ハイブリッドワーク）
個人とチーム全体の生産性向上のために、出社とリモートワークを柔軟に組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。
チームごとに最適な出社頻度を設計し、業務内容や状況に応じて自身で最適な働き方を選択できます。
また、チームによっては完全リモートワークにすることにより、生産性向上に努めています。※一部職種・業務状況による例外あり
-
リフレッシュ休暇
年次有給休暇とは別に、連続5日間取得できる特別休暇「リフレッシュ休暇」を年に一度付与しています。前後の土日とつなげて9日間の連休にすることが可能です。十分な休息やプライベートの充実に充て、メリハリをつけて働くことができます。
-
産休・育休
出産・育児に関わる休暇制度を推進しています。育児休暇は男女ともに取得が可能です。また、復職後も最適な労務管理をしながら、家庭と仕事の時間配分を調整し、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
-
研修制度
新人研修（JAAA研修 / リクルートビジネスマナー）をはじめ、新任管理職研修、業務リーダーシップ研修など、各レイヤーに必要な学びの機会を用意しています。
-
資格取得推進
業務上必要と認めた資格取得やスキルアップ・学び直しに関する受験料、教材費、受講料の一部または全部を会社が負担し、支援しています。
コミュニケーション施策
-
chuo-ad BEER FES
日頃の働きを労い、社員同士の親睦を深めるための一大イベントです。年に1～2回開催しています。もちろんビール以外のお酒やノンアルでもOK。みんなで楽しく乾杯しています。
-
PURPOSE mash up
パーパス・クレドについて語り合う会を定期開催しています。部門の垣根を超え互いの想いを語り合うことで、シームレスな連携力強化につなげています。
-
chuo-ad AWARD（社内褒賞）
年に一度、会社の価値向上に貢献した業務や取組みを表彰するアワードを実施しています。審査は全社員による投票などで行われ、優れた取組みから学びを得る機会にもなっています。
-
社内ナレッジ共有会
会社の利益や成長に貢献した業務や、新しく獲得した業務、または個人が持つ知見などを全社で共有し、共に学び合う会を定期的に開催しています。
-
chuo-ad TRAIN
リレーメール形式による自己紹介コンテンツ。社員の趣味や意外な素顔など、「ヒトとナリ」が見える楽しいメールを発信し合っています。豊かなコミュニケーション、協業に繋げることを目指しています。
-
CSR活動 高尾の森
環境への取り組みとして「高尾の森づくり会」へ参加しています。 植物種が多様で、多彩な林相の森林、動物相が豊かで、景観･活力に優れ、森からの恵みも活用できる森林を復元することを目標にしています。
