ワークスタイル

中央アドにとって最大の事業エンジンは、人、つまり社員一人ひとりです。
多様なスペシャリティ・個性・モチベーションの総量が中央アド新社の資本価値です。

ベストプレイスで働く（リモートワーク）

個人の働きやすさだけでなく、チーム全体の生産性の向上と成果を生みだすために最適な方法の一例としてリモートワークを導入しています。
社内褒賞（中アドアワード）

会社の価値向上に相応しい業務や取組みについて、全社で共有し称賛します。最優秀案件・優秀案件について贈賞も副賞もあります。
社内ナレッジ共有会

会社の利益や成長に貢献した業務や、高い成果を出した業務、新しく獲得した業務などを全社に共有する会です。
資格取得推進

業務上必要と認めた資格取得やスキルアップ・学び直しに関する受験料、教材費、受講料の一部または全部を会社が負担します。
リフレッシュ休暇

有給取得とは別に毎年連続5日間の特別休暇が取得可能です。
前後の休日とつないで、9日間連続の休暇取得を推奨しています。
研修制度

新人研修（JAAA研修 / リクルートビジネスマナー）新任管理職研修、チームリーダー研修など、育成にチカラを入れています。
産休・育休

子の養育のための休業制度で、一定条件を満たせば男女共に取得が可能です。
子を養育しながら勤務することを容易にすることを目的としております。
CSR活動　高尾の森

環境への取り組みとして「高尾の森づくり会」へ参加しています。植物種が多様で、多彩な林相の森林、動物相が豊かで、景観･活力に優れ、森からの恵みも活用できる森林を復元することを目標にしています。
chuo-ad TRAIN

リレーメール形式による自己紹介コンテンツ。社員同士の「ヒトとナリ」を知ることで、豊かな協業に繋げて参ります。3〜4年に一度のスパンで実施しています。